Rząd pracuje nad modyfikacją kalendarza świąt państwowych, koncentrując się na dniach 2 maja i 15 sierpnia. Propozycje Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego mają na celu zmianę nazewnictwa oraz statusu tych dat, jednak nie wiążą się z wprowadzeniem dodatkowych dni wolnych od pracy. Przedsiębiorcy i pracownicy nie zyskają nowych wolnych dni w 2026 roku.
Czego dotyczą planowane zmiany dla 2 maja?
Planowane zmiany dla 2 maja koncentrują się na modyfikacji nazwy istniejącego święta. Obecnie 2 maja obchodzony jest jako Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej, ustanowiony ustawą z 20 lutego 2004 r. (Dz.U. 2004 nr 49 poz. 467). Propozycja zakłada zmianę nazwy na „Dzień Flagi i Orła Białego”. Ta korekta ma na celu szersze upamiętnienie symboli narodowych.
Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku 2 maja przypada w sobotę, co dodatkowo ogranicza praktyczny wpływ ewentualnych zmian dla pracowników etatowych (dane: gov.pl).
Jaki status ma 15 sierpnia po zmianach?
15 sierpnia jest już dniem ustawowo wolnym od pracy z dwóch powodów: jako Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Święto Wojska Polskiego zostało ustanowione ustawą z 30 lipca 1992 r., a jego obchody podtrzymuje ustawa z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. 2022 poz. 655). Planowane zmiany dotyczące 15 sierpnia nie wprowadzają nowego dnia wolnego, lecz mają na celu ustanowienie dodatkowego święta państwowego związanego z upamiętnieniem Bitwy Warszawskiej.
W 2026 roku 15 sierpnia również przypada w sobotę (dane: gov.pl). Oznacza to, że niezależnie od planowanych modyfikacji, dzień ten pozostanie wolny, ale jego weekendowe położenie nie wygeneruje dodatkowego dnia wolnego w tygodniu pracy.
Czy pracownicy zyskają dodatkowe dni wolne?
Pracownicy nie zyskają dodatkowych dni wolnych od pracy w wyniku planowanych zmian. Zarówno 2 maja, jak i 15 sierpnia, mimo propozycji modyfikacji ich statusu lub nazwy, nie staną się nowymi dniami wolnymi. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, odpowiedzialne za projekt, koncentruje się na aspekcie symbolicznym i historycznym, a nie na rozszerzaniu kalendarza dni wolnych.
Media publicystyczne często używają sformułowania „nowe święta w kalendarzu”, co może wprowadzać w błąd. W rzeczywistości chodzi o zmianę nazwy 2 maja oraz ustanowienie dodatkowego święta państwowego związanego z 15 sierpnia, które nie zmienia statusu tego dnia jako już wolnego od pracy.
Jakie są podstawy prawne obecnych świąt?
Obecne obchody 2 maja jako Dnia Flagi Rzeczypospolitej Polskiej reguluje ustawa z 20 lutego 2004 r. o zmianie ustawy o godle, barwach i hymnie Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2004 nr 49 poz. 467). Akt ten wszedł w życie 10 kwietnia 2004 roku.
Święto Wojska Polskiego, obchodzone 15 sierpnia, zostało ustanowione ustawą z 30 lipca 1992 r. o ustanowieniu Święta Wojska Polskiego. Jego obchody zostały podtrzymane w ustawie z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. 2022 poz. 655). Dodatkowo, 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy na mocy ustawy o dniach wolnych od pracy, ze względu na Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny.
Przedsiębiorcy powinni mieć na uwadze, że planowane zmiany mają charakter symboliczny i nie wpłyną na liczbę dni wolnych od pracy w kalendarzu. Brak nowych dni wolnych oznacza, że nie będzie konieczności dostosowywania harmonogramów pracy ani rozliczania dodatkowych świadczeń z tego tytułu.
