Kalkulator prawny
Kalkulator stażu pracy
Oblicz łączny staż pracy z wielu umów, z deduplikacją nakładających się okresów.
Najczęstsze pytanie
Czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy?
Nie. Umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło) nie wliczają się do stażu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy. Zleceniobiorcy nie mają prawa do urlopu wypoczynkowego ani innych uprawnień pracowniczych zależnych od stażu.
Oblicz staż pracy
Wynik orientacyjny. Kalkulator służy do wstępnych obliczeń i celów informacyjnych. W indywidualnych sprawach skonsultuj się z prawnikiem, radcą prawnym lub doradcą podatkowym.
Jak działa kalkulator
- 1
Dodaj okresy zatrudnienia
Wpisz datę początku i końca każdego stosunku pracy. Możesz dodać dowolną liczbę wierszy.
- 2
Wybierz typ okresu
Kalkulator automatycznie wyróżni okresy zaliczalne i niezaliczalne do stażu.
- 3
Odczytaj wynik
Sumaryczny staż w latach, miesiącach i dniach, plus automatyczna informacja o przysługującym wymiarze urlopu.
Najczęstsze pytania
Czy umowa zlecenie wlicza się do stażu pracy?
Nie. Umowy cywilnoprawne (zlecenie, dzieło) nie wliczają się do stażu pracy w rozumieniu Kodeksu pracy. Zleceniobiorcy nie mają prawa do urlopu wypoczynkowego ani innych uprawnień pracowniczych zależnych od stażu.
Czy działalność gospodarcza liczy się do stażu pracy?
Nie. Prowadzenie działalności gospodarczej (JDG, spółka osobowa) nie jest zatrudnieniem w stosunku pracy i nie wlicza się do stażu pracy w rozumieniu KP. To częsty błąd wśród przedsiębiorców.
Co wlicza się do stażu pracy?
Do stażu pracy wlicza się: każdy okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę (u dowolnego pracodawcy, w Polsce i za granicą), okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych, służbę wojskową, urlopy wychowawcze.
Czym jest stażu pracy?
Staż pracy to jeden z najważniejszych parametrów wpływających na uprawnienia pracownicze: wymiar urlopu, wysokość odprawy, okres ochrony przedemerytalnej. Kodeks pracy w art. 1541 § 1 określa, jakie okresy zalicza się do stażu pracy.
Co zalicza się do stażu pracy:
- Każdy okres zatrudnienia w stosunku pracy (umowa o pracę — na czas określony, nieokreślony, na zastępstwo)
- Okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych
- Służba wojskowa i zastępcza
- Praca za granicą u polskiego pracodawcy lub udokumentowana praca u zagranicznego pracodawcy
Co NIE zalicza się do stażu pracy:
- Umowy cywilnoprawne (zlecenie, o dzieło, agencyjna)
- Działalność gospodarcza (JDG, spółki osobowe)
- Studia dzienne — tylko jako doliczenie z tytułu wykształcenia do wymiaru urlopu
- Praktyki studenckie, staże absolwenckie (chyba że na podstawie umowy o pracę)
- Praca "na czarno" (bez udokumentowania)
Nakładanie się okresów: Jeśli pracownik był jednocześnie zatrudniony u dwóch pracodawców (np. dwie umowy o pracę), nakładające się okresy liczy się tylko raz. Nasz kalkulator automatycznie wykrywa i usuwa nakładanie.
Znaczenie stażu: Przy stażu poniżej 10 lat przysługuje 20 dni urlopu, przy 10 latach i więcej — 26 dni. Okres ochrony przedemerytalnej zaczyna się 4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego (art. 39 KP) i obejmuje zarówno wiek, jak i staż (25 lat dla kobiet, 25 lat dla mężczyzn przy minimalnej emeryturze).
Wynik orientacyjny. Kalkulator służy do wstępnych obliczeń i celów informacyjnych. W indywidualnych sprawach skonsultuj się z prawnikiem, radcą prawnym lub doradcą podatkowym.