Ministerstwo Kultury zmienia święta. Brak nowych dni wolnych dla firm. Propozycje Ministerstwa Kultury dotyczące 2 maja i 15 sierpnia nie zwiększą liczby dni wolnych. URL: https://ustawa.info/post/ministerstwo-kultury-zmienia-swieta-brak-nowych-dni-wolnych-dla-firm Opublikowano: 2026-08-06 Kategoria: Aktualności Rząd zmienia nazewnictwo świąt 2 maja i 15 sierpnia. Przedsiębiorcy i pracownicy nie zyskają dodatkowych dni wolnych od pracy w 2026 roku. --- Szybka odpowiedź Pytanie: Jakie zmiany w kalendarzu świąt państwowych planuje rząd i czy oznaczają one dodatkowe dni wolne od pracy dla przedsiębiorców w 2026 roku? Odpowiedź: Rząd planuje zmiany w nazewnictwie i statusie świąt obchodzonych 2 maja oraz 15 sierpnia, jednak nie przewidują one wprowadzenia nowych dni wolnych od pracy. Propozycje Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego koncentrują się na upamiętnieniu wydarzeń historycznych, a nie na zwiększeniu liczby dni wolnych. --- Rząd pracuje nad modyfikacją kalendarza świąt państwowych, koncentrując się na dniach 2 maja i 15 sierpnia. Propozycje Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego mają na celu zmianę nazewnictwa oraz statusu tych dat, jednak nie wiążą się z wprowadzeniem dodatkowych dni wolnych od pracy. Przedsiębiorcy i pracownicy nie zyskają nowych wolnych dni w 2026 roku. ## Czego dotyczą planowane zmiany dla 2 maja? Planowane zmiany dla 2 maja koncentrują się na modyfikacji nazwy istniejącego święta. Obecnie 2 maja obchodzony jest jako Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej, ustanowiony ustawą z 20 lutego 2004 r. (Dz.U. 2004 nr 49 poz. 467). Propozycja zakłada zmianę nazwy na „Dzień Flagi i Orła Białego”. Ta korekta ma na celu szersze upamiętnienie symboli narodowych. Dzień Flagi Rzeczypospolitej Polskiej nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy. W 2026 roku 2 maja przypada w sobotę, co dodatkowo ogranicza praktyczny wpływ ewentualnych zmian dla pracowników etatowych (dane: gov.pl). ## Jaki status ma 15 sierpnia po zmianach? 15 sierpnia jest już dniem ustawowo wolnym od pracy z dwóch powodów: jako Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Święto Wojska Polskiego zostało ustanowione ustawą z 30 lipca 1992 r., a jego obchody podtrzymuje ustawa z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. 2022 poz. 655). Planowane zmiany dotyczące 15 sierpnia nie wprowadzają nowego dnia wolnego, lecz mają na celu ustanowienie dodatkowego święta państwowego związanego z upamiętnieniem Bitwy Warszawskiej. W 2026 roku 15 sierpnia również przypada w sobotę (dane: gov.pl). Oznacza to, że niezależnie od planowanych modyfikacji, dzień ten pozostanie wolny, ale jego weekendowe położenie nie wygeneruje dodatkowego dnia wolnego w tygodniu pracy. ## Czy pracownicy zyskają dodatkowe dni wolne? Pracownicy nie zyskają dodatkowych dni wolnych od pracy w wyniku planowanych zmian. Zarówno 2 maja, jak i 15 sierpnia, mimo propozycji modyfikacji ich statusu lub nazwy, nie staną się nowymi dniami wolnymi. Ministerstwo Kultury i Dziedzictwa Narodowego, odpowiedzialne za projekt, koncentruje się na aspekcie symbolicznym i historycznym, a nie na rozszerzaniu kalendarza dni wolnych. Media publicystyczne często używają sformułowania „nowe święta w kalendarzu”, co może wprowadzać w błąd. W rzeczywistości chodzi o zmianę nazwy 2 maja oraz ustanowienie dodatkowego święta państwowego związanego z 15 sierpnia, które nie zmienia statusu tego dnia jako już wolnego od pracy. ## Jakie są podstawy prawne obecnych świąt? Obecne obchody 2 maja jako Dnia Flagi Rzeczypospolitej Polskiej reguluje ustawa z 20 lutego 2004 r. o zmianie ustawy o godle, barwach i hymnie Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. 2004 nr 49 poz. 467). Akt ten wszedł w życie 10 kwietnia 2004 roku. Święto Wojska Polskiego, obchodzone 15 sierpnia, zostało ustanowione ustawą z 30 lipca 1992 r. o ustanowieniu Święta Wojska Polskiego. Jego obchody zostały podtrzymane w ustawie z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. 2022 poz. 655). Dodatkowo, 15 sierpnia jest dniem wolnym od pracy na mocy ustawy o dniach wolnych od pracy, ze względu na Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny. Przedsiębiorcy powinni mieć na uwadze, że planowane zmiany mają charakter symboliczny i nie wpłyną na liczbę dni wolnych od pracy w kalendarzu. Brak nowych dni wolnych oznacza, że nie będzie konieczności dostosowywania harmonogramów pracy ani rozliczania dodatkowych świadczeń z tego tytułu.