Sejm przyjął 19 czerwca 2026 roku rządowy projekt ustawy o nowych zasadach przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym formom przemocy w miejscu pracy. Nowelizacja Kodeksu pracy, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, ma na celu usprawnienie walki z niepożądanymi zjawiskami w środowisku zawodowym. Ustawa trafi teraz do Senatu, a następnie do podpisu Prezydenta.
Co zmienia nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy?
Nowa ustawa wprowadza uproszczoną definicję mobbingu, co ma ułatwić jej stosowanie w praktyce. Dotychczasowa definicja, obowiązująca od ponad 20 lat, była uznawana za skomplikowaną i niedostosowaną do dynamicznie zmieniającego się rynku pracy. Uproszczenie ma na celu zwiększenie skuteczności przepisów i zapewnienie pracownikom jaśniejszych ram prawnych w przypadku doświadczania mobbingu.
Jakie są nowe zasady zadośćuczynienia za mobbing?
Wraz z nowelizacją Kodeksu pracy, Sejm zdecydował o podniesieniu progu najniższego zadośćuczynienia za stosowanie mobbingu. Zmiana ta ma stanowić silniejszy mechanizm odstraszający dla pracodawców oraz zapewnić poszkodowanym pracownikom adekwatniejszą rekompensatę za doznane krzywdy. Konkretna kwota podwyżki nie została jeszcze szczegółowo określona w dostępnych informacjach, jednak intencją jest zwiększenie ochrony finansowej ofiar mobbingu.
Dlaczego Sejm zdecydował się na nowelizację przepisów antymobbingowych?
Głównym powodem nowelizacji przepisów jest przestarzałość dotychczasowej definicji mobbingu, która obowiązywała przez ponad 20 lat. Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, poprzednie regulacje nie nadążały za realiami rynku pracy, takimi jak rozwój pracy zdalnej czy pojawienie się nowych form komunikacji i nękania. Celem zmian jest zapewnienie większej ochrony praw pracowniczych i dostosowanie prawa do współczesnych wyzwań.
Co dalej z ustawą antymobbingową po uchwaleniu przez Sejm?
Po uchwaleniu przez Sejm 19 czerwca 2026 roku, ustawa antymobbingowa zostanie przekazana do Senatu. Izba wyższa parlamentu ma możliwość wprowadzenia poprawek lub odrzucenia projektu. W przypadku przyjęcia przez Senat, ustawa trafi do Prezydenta, którego podpis jest niezbędny do jej wejścia w życie. Proces legislacyjny wymaga zatem jeszcze kilku etapów, zanim nowe przepisy zaczną obowiązywać.
Przedsiębiorcy powinni przygotować się na nadchodzące zmiany w Kodeksie pracy, w szczególności w zakresie wewnętrznych procedur antymobbingowych i szkoleń dla kadry zarządzającej. Wzrost progu zadośćuczynienia oznacza potencjalnie wyższe koszty dla firm w przypadku stwierdzenia mobbingu. Warto monitorować dalsze etapy legislacyjne w Senacie i u Prezydenta, aby być gotowym na wdrożenie nowych regulacji.
