Polski rynek pracy doświadcza spowolnienia dynamiki wzrostu płac i spadku zatrudnienia. Dane za kwiecień 2026 roku wskazują na wyraźne ochłodzenie, co ma bezpośrednie przełożenie na realną siłę nabywczą pracowników oraz plany inwestycyjne przedsiębiorstw. Ekonomiści ING Banku Śląskiego i PKO BP potwierdzają ten trend, choć utrzymują prognozy wzrostu płac na poziomie blisko 6% w całym roku.
Jak kształtowały się płace w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2026 roku?
Przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wyniosło w kwietniu 2026 roku 9 530,74 zł (GUS, 26 maja 2026). Oznacza to wzrost o 5,4% rok do roku. W ujęciu miesięcznym odnotowano spadek o 1,3% względem marca 2026 roku, kiedy wynagrodzenie wynosiło 9 652,19 zł.
Realny wzrost płac, skorygowany o inflację CPI, osiągnął w kwietniu 2026 roku około 2,1% rok do roku (Business Insider). Jest to spowolnienie w porównaniu do lutego 2026 roku, kiedy realna dynamika płac wynosiła 3,89% rok do roku przy inflacji CPI 2,1% (Bankier). W styczniu 2026 roku przeciętne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wynosiło 9 002,47 zł, co stanowiło wzrost o 6,1% rok do roku (Money.pl). Średnia płaca w sektorze przedsiębiorstw w okresie styczeń, kwiecień 2026 roku ukształtowała się na poziomie 9 350,09 zł brutto, ze wzrostem o 5,9% rok do roku (GUS, 26 maja 2026).
Jakie zmiany zaszły w zatrudnieniu w sektorze przedsiębiorstw?
Zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w kwietniu 2026 roku spadło o 0,9% rok do roku, osiągając 6 386,4 tys. etatów (Business Insider). W lutym 2026 roku przeciętne zatrudnienie wynosiło 6 398,1 tys. etatów, co oznaczało spadek o 0,8% rok do roku (Bankier). W styczniu 2026 roku sektor przedsiębiorstw zatrudniał 6 400,5 tys. etatów (Money.pl).
W okresie od stycznia do kwietnia 2026 roku liczba etatów skurczyła się o około 14,1 tys. (od 6 400,5 tys. w styczniu do 6 386,4 tys. w kwietniu). W całym 2025 roku liczba etatów w sektorze przedsiębiorstw zmniejszyła się o 43,4 tys. (Bankier). Spadek zatrudnienia i spowolnienie wzrostu płac potwierdza również raport „Rynek pracy, edukacja, kompetencje” z lutego 2026 roku, opublikowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP).
Jaki wpływ na rynek pracy ma inflacja i polityka monetarna NBP?
Inflacja CPI w lutym 2026 roku wyniosła 2,1% rok do roku (Bankier), natomiast w kwietniu 2026 roku wzrosła do około 3,3% rok do roku (Business Insider). Wzrost inflacji wpływa na realną dynamikę płac, która w kwietniu 2026 roku spowolniła do 2,1% rok do roku. Narodowy Bank Polski (NBP) utrzymuje neutralną politykę monetarną, nie podnosząc stóp procentowych.
Ekonomiści ING Banku Śląskiego komentują wpływ zmian na rynku pracy na gospodarkę i politykę monetarną. Z kolei Kancelaria Obrony (KO) wskazuje na konsekwencje tych zmian dla prawa pracy i prawa podatkowego. Mediana wynagrodzeń w 2026 roku wynosi 7 414 zł brutto, co oznacza, że połowa zatrudnionych zarabia mniej niż ta kwota (Portal Faktura). Szacunkowe przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej (obejmujące sektor publiczny i prywatny) w 2026 roku wynosi około 9 420 zł brutto (Portal Faktura).
Spowolnienie wzrostu płac i spadek zatrudnienia w sektorze przedsiębiorstw sygnalizują ochłodzenie na rynku pracy. Przedsiębiorcy powinni monitorować te trendy, ponieważ mogą one wpłynąć na koszty pracy oraz dostępność wykwalifikowanych pracowników w nadchodzących miesiącach.
