Wbrew doniesieniom medialnym, rozporządzenie wprowadzające nowe zasady pracy podczas upałów nie zostało jeszcze opublikowane w Dzienniku Ustaw. Projekt przepisów, który ma wejść w życie 1 stycznia 2027 roku, określa maksymalne temperatury, po przekroczeniu których pracodawcy będą musieli wstrzymać niektóre prace. Zmiany te mają objąć około 10, 12 milionów pracowników w Polsce.
Kiedy nowe przepisy dotyczące pracy w upałach wejdą w życie?
Nowe przepisy dotyczące pracy w wysokich temperaturach wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku. Pierwotnie planowano wcześniejsze daty, takie jak 1 czerwca 2025 roku lub 1 stycznia 2026 roku, jednak vacatio legis zostało wydłużone (praktyczneszkolenia.com). Oznacza to, że pracodawcy mają czas na przygotowanie się do nowych wymogów.
Jakie limity temperatur wprowadzi projekt rozporządzenia?
Projekt rozporządzenia określa maksymalne temperatury, po przekroczeniu których pracodawca musi wstrzymać pracę. Limity te różnią się w zależności od rodzaju wykonywanej pracy i miejsca jej świadczenia. W pomieszczeniach, gdzie wykonywana jest praca biurowa, limit temperatury wyniesie 35°C (next.gazeta.pl). Dla prac fizycznych wykonywanych na otwartej przestrzeni, wymagających wysokiego wysiłku energetycznego (powyżej 1500 kcal dla mężczyzn i 1000 kcal dla kobiet), próg ustalono na 32°C. W przypadku lżejszych lub umiarkowanych obowiązków, temperatura graniczna to 28°C (pit.pl).
Jakie obowiązki nałożą nowe regulacje na pracodawców?
Pracodawcy będą zobowiązani do wstrzymania pracy, gdy temperatura przekroczy ustalone limity. Nie będą mogli zmuszać pracowników do kontynuowania obowiązków w takich warunkach (tvn24.pl). Jeśli przekroczenie progów temperaturowych utrzyma się przez cały dzień, pracodawca będzie musiał zwolnić pracowników do domów. Obowiązek zapewnienia nieodpłatnych napojów, takich jak woda, już obowiązuje, gdy temperatura przekracza 28°C w pomieszczeniach lub 25°C na zewnątrz (inforlex.pl).
Jakie branże zostaną wyłączone z nowych regulacji?
Projekt rozporządzenia przewiduje wyłączenia dla kilku sektorów. Z zakazu pracy w upałach wyłączone zostaną branże takie jak gastronomia, hotelarstwo, opieka nad dziećmi, ochrona, transport, rolnictwo oraz pomoc społeczna (samorzad.pap.pl). Te sektory będą musiały stosować inne środki ochrony pracowników przed wysokimi temperaturami, dostosowane do specyfiki ich działalności.
Jakie kary grożą pracodawcom za nieprzestrzeganie przepisów?
Nieprzestrzeganie nowych przepisów może skutkować odpowiedzialnością karną. Zgodnie z art. 220 Kodeksu karnego (Dz.U (źródło: Dz.U). 1997 nr 88 poz. 553), “Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności”. W skrajnych przypadkach, za narzucanie pracy mimo przekroczonych progów, pracodawcy grozi kara do 3 lat pozbawienia wolności (gazetaprawna.pl). W 2025 roku liczba zgłoszeń chorób związanych z przegrzaniem wzrosła o 27% w porównaniu do 2023 roku (dane GUS (źródło: GUS) i Instytutu Medycyny Pracy), co stanowi jeden z powodów wprowadzenia nowych limitów.
Pracodawcy powinni już teraz analizować warunki pracy w swoich firmach i planować niezbędne zmiany. Brak przygotowania do wejścia w życie nowych przepisów do 1 stycznia 2027 roku może narazić ich na odpowiedzialność karną oraz wysokie kary finansowe.
