Rząd wprowadza limity temperatury pracy. Pracodawcy muszą wstrzymać pracę. Projekt rozporządzenia określa progi interwencyjne i bezwzględny zakaz pracy od 1 stycznia 2027. URL: https://ustawa.info/post/rzad-wprowadza-limity-temperatury-pracy-pracodawcy-musza-wstrzymac-prace Opublikowano: 2026-06-25 Kategoria: Aktualności Od 1 stycznia 2027 roku rząd wprowadza nowe limity temperatur pracy. Bezwzględny zakaz pracy przy 35°C w pomieszczeniach i 32°C na zewnątrz. Pracodawcy mają nowe obowiązki. --- Szybka odpowiedź Pytanie: Jakie nowe przepisy dotyczące maksymalnych temperatur pracy wprowadzi rząd i kiedy wejdą w życie? Odpowiedź: Rząd wprowadzi nowe przepisy określające maksymalne temperatury pracy, które wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku. Projekt rozporządzenia zakłada bezwzględny zakaz pracy w pomieszczeniach przy 35°C oraz na zewnątrz przy 32°C dla prac ciężkich, a także niższe progi interwencyjne dla pracodawców. --- Rząd przygotowuje zmiany w przepisach bezpieczeństwa i higieny pracy, które po raz pierwszy wprowadzą konkretne limity maksymalnych temperatur w miejscu pracy. Nowe regulacje mają na celu ochronę pracowników przed skutkami upałów, precyzując obowiązki pracodawców w zależności od panujących warunków. Projekt rozporządzenia, który ma wejść w życie z początkiem 2027 roku, definiuje zarówno progi interwencyjne, jak i bezwzględny zakaz wykonywania pracy. ## Jakie progi temperaturowe wprowadzą nowe przepisy? Nowe przepisy, które zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2027 roku, określają dwa kluczowe poziomy obowiązków pracodawcy, uzależnione od progów temperaturowych. Poziom interwencji wymaga od pracodawcy podjęcia działań prewencyjnych, natomiast bezwzględny zakaz pracy oznacza konieczność wstrzymania wykonywania obowiązków. Poziomy obowiązków pracodawcy: - Poziom interwencji: - W pomieszczeniach: 28°C dla prac biurowych i lekkich, 25°C dla prac ciężkich. - Na zewnątrz: 25°C . - Obowiązki: Pracodawca musi zapewnić rozwiązania techniczne (np. klimatyzacja, wentylacja, ekrany przeciwsłoneczne) oraz organizacyjne (np. dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy, nawodnienie). - Bezwzględny zakaz pracy: - W pomieszczeniach: 35°C . - Na zewnątrz (prace ciężkie): 32°C . - Obowiązki: Praca musi zostać wstrzymana w momencie faktycznego przekroczenia tych progów. Projekt rozporządzenia rządowego precyzuje, że zakaz pracy obowiązuje wyłącznie w przypadku realnego, zmierzonego przekroczenia temperatury na miejscu, a nie na podstawie prognoz pogodowych. Wyjątek od zakazu pracy w pomieszczeniach powyżej 35°C może dotyczyć procesów technologicznych, które uniemożliwiają obniżenie temperatury. ## Jakie obowiązki mają pracodawcy już teraz? Obecne przepisy Kodeksu Pracy (Dz.U. 2025 poz. 277) oraz rozporządzenia BHP nakładają na pracodawców szereg obowiązków związanych z pracą w wysokich temperaturach, nawet przed wejściem w życie nowych regulacji. Dotyczą one przede wszystkim zapewnienia odpowiednich warunków i napojów profilaktycznych. Obecne obowiązki pracodawców: - Napoje profilaktyczne: Pracodawca musi zapewnić nieodpłatnie zimne napoje, gdy temperatura w pomieszczeniach przekracza 28°C lub na otwartej przestrzeni 25°C . Napoje te powinny być wzbogacone o sole mineralne i witaminy. Obowiązek ten dotyczy również mikroklimatu gorącego, gdy wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) przekracza 25°C (dane PIP). - Dostęp do wody: Pracodawca ma obowiązek zapewnienia wody zdatnej do picia w każdej porze roku. W przypadku prac brudzących na zewnątrz, jeśli pracownik nie ma dostępu do bieżącej wody, pracodawca musi zapewnić co najmniej 90 litrów wody dziennie do celów higienicznych. Te regulacje mają na celu minimalizowanie ryzyka przegrzania organizmu i odwodnienia pracowników, szczególnie w okresie letnim. ## Jakie są szczególne regulacje dla młodocianych i kobiet w ciąży? Polskie prawo pracy przewiduje szczególne regulacje dla pracowników młodocianych oraz kobiet w ciąży, które są bardziej wrażliwe na wysokie temperatury. Te przepisy obowiązują już teraz i są niezależne od nadchodzących zmian dotyczących ogólnych limitów temperaturowych. Ograniczenia dla młodocianych (15, 18 lat): - Maksymalna temperatura: Pracownicy młodociani nie mogą pracować, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 30°C i wilgotność powietrza wynosi 65% (dane PIP). W takich warunkach pracodawca musi odsunąć ich od pracy lub skierować do innych zadań. - Napoje profilaktyczne: Obowiązek zapewnienia nieodpłatnych, zimnych napojów z solami mineralnymi i witaminami dla młodocianych powstaje, gdy temperatura w zamkniętych pomieszczeniach przekracza 28°C lub na otwartej przestrzeni 25°C (dane PIP). Ograniczenia dla kobiet w ciąży: - Nagłe zmiany temperatury: Kobietom w ciąży zabronione jest wykonywanie pracy w środowisku o nagłych zmianach temperatury powietrza przekraczających 15°C bez możliwości 15-minutowej adaptacji. Te regulacje podkreślają konieczność indywidualnego podejścia do grup pracowników o zwiększonej wrażliwości na warunki środowiskowe. ## Co oznaczają nowe przepisy dla przedsiębiorców? Wejście w życie nowych przepisów 1 stycznia 2027 roku oznacza dla przedsiębiorców konieczność dostosowania procedur i infrastruktury. Dotychczasowe przepisy nie określały bezwzględnej górnej granicy temperatury, co pozostawiało pewną swobodę interpretacyjną. Nowe regulacje wypełniają tę lukę, wprowadzając mierzalne limity. Pracodawcy powinni już teraz analizować warunki panujące w ich zakładach pracy, szczególnie w okresach upałów. Wymaga to nie tylko monitorowania temperatury, ale także oceny ryzyka zawodowego i planowania działań prewencyjnych. W przypadku przekroczenia progów interwencyjnych, konieczne będzie wdrożenie rozwiązań technicznych lub organizacyjnych, takich jak dodatkowe przerwy czy rotacja stanowisk. Bezwzględny zakaz pracy przy 35°C w pomieszczeniach i 32°C na zewnątrz (dla prac ciężkich) wymusi na firmach elastyczność w zarządzaniu czasem pracy i procesami produkcyjnymi. Przedsiębiorcy powinni uwzględnić te zmiany w budżetach i planach inwestycyjnych na najbliższe lata.