Famur Glinik zwalnia pracowników. Robotyzacja zmienia rynek pracy Do 189 osób straci pracę w dziale mechanicznym. Firma inwestuje w automatyzację procesów. URL: https://ustawa.info/post/famur-glinik-zwalnia-pracownikow-robotyzacja-zmienia-rynek-pracy Opublikowano: 2026-06-25 Kategoria: Aktualności Famur Glinik w Gorlicach planuje zwolnić do 189 pracowników działu mechanicznego. Redukcja wynika z robotyzacji i automatyzacji procesów produkcyjnych. --- Szybka odpowiedź Pytanie: Ile osób zostanie zwolnionych grupowo w Famur Glinik w Gorlicach i co jest przyczyną redukcji zatrudnienia? Odpowiedź: Famur Glinik w Gorlicach planuje zwolnienia grupowe, które mogą objąć do 189 pracowników działu mechanicznego. Redukcja zatrudnienia wynika z transformacji zakładu, w tym inwestycji w robotyzację i automatyzację procesów produkcyjnych, co zmienia zapotrzebowanie na tradycyjne stanowiska. --- Firma Famur Glinik w Gorlicach, kluczowy pracodawca w regionie, ogłosiła zamiar przeprowadzenia zwolnień grupowych. Redukcja zatrudnienia dotknie blisko 200 osób w dziale mechanicznym. Decyzja ta, potwierdzona przez Starostwo Powiatowe w Gorlicach, wywołała rozmowy ze związkami zawodowymi oraz lokalnymi instytucjami wspierającymi pracowników. ## Ile miejsc pracy zostanie zlikwidowanych w Famur Glinik? Famur Glinik w Gorlicach planuje zwolnić do 189 pracowników z działu mechanicznego. Informacje o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych pojawiły się 24 czerwca 2026 roku (bankier.pl). Starostwo Powiatowe w Gorlicach potwierdziło tę procedurę (bankier.pl). Lokalne media, takie jak gorlice24.pl, podają liczbę blisko 200 osób zagrożonych utratą pracy. Trwają intensywne rozmowy zarządu firmy ze związkami zawodowymi. Celem tych negocjacji jest ustalenie ostatecznej skali redukcji oraz warunków odejścia dla zwalnianych pracowników (bankier.pl). Władze lokalne przygotowują programy wsparcia dla osób, które stracą zatrudnienie. ## Co jest przyczyną zwolnień w gorlickim zakładzie? Główną przyczyną zwolnień w Famur Glinik jest transformacja technologiczna i robotyzacja procesów produkcyjnych. Firma, będąca częścią FAMUR S.A., od lat inwestuje w nowoczesne rozwiązania, rozbudowując moce produkcyjne (famur.com). Zakład w Gorlicach wdraża zaawansowane systemy automatyzacji, takie jak roboty FD-B6L na portalach kolumnowych (mechanicsystem.com.pl). Modernizacja ma na celu zwiększenie efektywności i konkurencyjności firmy na rynku. W efekcie zmienia się struktura zapotrzebowania na pracowników. Miejsca pracy wymagające tradycyjnych umiejętności mechanicznych są zastępowane przez stanowiska związane z obsługą i nadzorem zrobotyzowanych linii produkcyjnych. Firma planuje również wprowadzenie pracy w systemie dwuzmianowym (24h/48h) (famur.com). ## Jakie wsparcie otrzymają zwalniani pracownicy? Lokalne instytucje aktywnie włączają się w proces wsparcia dla pracowników Famur Glinik objętych zwolnieniami grupowymi. Starostwo Powiatowe w Gorlicach, które potwierdziło zamiar redukcji zatrudnienia, koordynuje działania pomocowe (bankier.pl). Urząd Pracy w Gorlicach przygotowuje pakiety wsparcia, obejmujące doradztwo zawodowe, szkolenia przekwalifikowujące oraz pośrednictwo pracy. Związki zawodowe, uczestniczące w rozmowach z zarządem, dążą do wynegocjowania jak najkorzystniejszych warunków dla odchodzących pracowników. Obejmuje to odprawy, pakiety socjalne oraz pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia. Celem jest minimalizacja negatywnych skutków zwolnień dla osób dotkniętych restrukturyzacją. ## Jaki wpływ mają zwolnienia na lokalny rynek pracy w Gorlicach? Zwolnienia blisko 200 osób w Famur Glinik stanowią znaczące wydarzenie dla lokalnego rynku pracy w Gorlicach. Przemysł maszynowy jest jednym z kluczowych filarów gospodarki powiatu gorlickiego. Redukcja zatrudnienia w tak dużej skali może wpłynąć na wzrost bezrobocia w regionie. Władze lokalne i instytucje rynku pracy stoją przed wyzwaniem absorpcji dużej grupy wykwalifikowanych pracowników. Konieczne będzie szybkie dostosowanie oferty szkoleń i programów aktywizacyjnych do potrzeb zwalnianych osób. Transformacja technologiczna w przemyśle wymaga od pracowników elastyczności i gotowości do zdobywania nowych kompetencji, szczególnie w obszarze obsługi nowoczesnych maszyn i systemów automatyki. Przedsiębiorstwa działające w sektorach podlegających szybkiej robotyzacji powinny proaktywnie planować programy przekwalifikowania pracowników. W przypadku Famur Glinik, utrata 189 miejsc pracy w dziale mechanicznym do końca 2026 roku oznacza dla lokalnego rynku pracy konieczność szybkiego reagowania i tworzenia nowych możliwości zatrudnienia w sektorach o rosnącym zapotrzebowaniu na umiejętności cyfrowe i techniczne.